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第295章 城建工作受赞建工培训班开设（第2页）

就像海滨市第六棉纺织厂申请的服装样式改版报告在今年下来了，厂长打眼一看。

嘿，报告是去年年初递交的，批准他们生产的是前年流行的喇叭裤！

服装厂迅速扩充，容纳了很多女知青女队员的劳动力。

钱进觉得光靠这一条腿走路是不行的，还准备开食品厂、点心铺。

这活同样能容纳大量女性劳动力。

不过这事不着急。

要开食品厂和糕点铺、点心铺需要厂房和店铺，更需要材料、设备和人才。

材料好说，钱进现在人脉广泛、资源强悍，不用商城一样可以采购到生产简单糕点所需要的原料。

设备没办法了，只能通过黄金屋从商城采购，人才则需要自己培训。

在哪里培训？

怎么培训？

钱进没别的选择，只能是在培训学校开展培训工作，选拔一批心灵手巧女队员根据烘焙类资料自学成才。

他把相关工作安排下去，有队伍去选址，有队伍去选人。

新的行业大门被打开了。

不过五月份和六月份的工作重点依然在建筑大队上。

建筑工的培训班该开始了。

随着关于劳动突击总队的报道增加，随着省报都开始报道他们的新闻。

现在海滨市的报纸开始深入突击队内部，采访一些工作标兵、劳动模范和先进个人，号召全社会向他们学习。

钱进觉得采访工作不应该只关注这些优秀工作者，也应该关注一些进步迅速的队员。

所以几个以前的刺头、如今的好工人一样被记者采访，被报纸报道。

这一招还是很有用的。

突击队里以前的刺头多数是桀骜不驯但激情澎湃的主，如今看到自己以榜样模范的身份登报，一下子被架起来了：

自己现在是登报表彰的优秀人才，可不能再干丢人现眼的事了。

他们身上曾经遍布的自卑、迷茫甚至戾气，迅速被自豪感和归属感取代。

这种认同感和价值感，比任何物质奖励都更让他们感到振奋。

钱进趁机在单位里增添了‘最快进步奖’，不仅仅是干得好的能评优，那些努力进步的人一样有奖励！

这些举措结合起来，可让工人们工作起来劲头更足了，对自己的要求也更高了。

因为历史的惯性，此时即使改革开放了，人们都知道钱有用了。

但是榜样力量还是很大，特别是热血青少年们，他们还不向钱看，而是向着榜样看齐。

加入建筑大队的申请书再一次猛增。

这种情况下开设建筑培训班的工作便提上了日程。

建筑大队从五月上旬开始挑选接纳适合参加建筑劳动的优秀劳动力，然后一起送入课堂。

此时建筑大队的社会工作还在进行，钱进对培训人员做了梯次安排：

老队员的三分之一率先入学，新入队的工人中有一些是在下乡时候干过建筑工地的知青，他们被补入了建筑大队去直接上岗，其他年轻队员则同样入学接受培训。

以半个月为一期培训班，两期之后也就是一个月后，那么就开始轮流将通过培训的建筑队员送去干现场，再把没接受培训的老队员召回来进行培训。

就像如今边境之战一样，边境上各大军区轮流参战，接受实战培训。

建筑大队的队员则轮流参加培训班，接受理论结合实践的培训。