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第181章 突击队扩军出规范精神文明服务企业搭架子（第4页）

周山湖一听顿时翻白眼：“那我这样的肯定得清出队伍去。”

石振涛不善言辞，着急之下开口确实触碰了周山湖的逆鳞。

这让他一时有些尴尬。

周山湖很会混社会，他在劳动突击队里现在吃的开。

因为第一他掌管的烧烤摊是最能赚钱的单位之一，第二是他家条件好，他出手大方。

再就是他三教九流的朋友都有，谁家遇上点麻烦事，他这边多少能找到便利的解决方法。

这么一来二去，他虽然有过黑历史，却在劳动突击队里混出了头。

不过石振涛跟周山湖关系不太好。

因为石振涛毕竟带的是治安突击队，他的工作性质天生跟周山湖的黑历史犯克。

于是平时两人尽量不打照面，碰上了也是点头之交。

此时石振涛无意之间惹了周山湖，一时之间不知道说什么，傻眼了。

作为他的铁哥们，苏昌顺立马丝滑的接过了话题：“石头的提议有道理但也有问题，现在是新时代有新政策，咱们也要看现实表现。”

“得调查他们下乡期间或者在原来单位的口碑，街坊邻居说好，那才是真好。”

“这事咱们自己得做好摸底工作，最大限度的杜绝害群之马！”

新队长曹有志犹豫了一下，也说道：“苏队说的好，我觉得咱们的队员得看人品、家风。他们自己在邻居口碑很重要，然后他们家里长辈和同住人的为人处世也重要，上梁不正下梁歪这话肯定是有道理的。”

米刚点点头。

钱进便对他示意：“米队是老队长了，听听他的意见。”

米刚笑道：“让弟兄们先说，我再组织一下语言。”

周山湖说道：“那我说两句吧？”

钱进冲他点头。

周山湖很正式的站起来，诚恳的说：“我能有今天，一切多亏了钱总队和小魏老师对我的包容和信任，这道谢的话我现在不说了，因为拜年时候说太多了。”

“言归正传，刚才石队长和苏队长提出了两条硬标杆，我想根据我的经历和我工作期间的感悟提出三条软标杆。”

“第一条是人要吃得苦，作风扎实！”

“干服务企业也免不了跑腿受累，不能像过去街道摊派来的‘病号’，干不了半天就叫苦连天。”

“第二是脑筋得活络一点。这‘精神文明’服务一听就知道肯定跟抡大锤不一样，面对的是街坊邻居，得会说话、会来事儿、有服务意识，不能一副老爷样，也不能一张死鱼脸。”

“第三是得有点儿上进心！不求个个是秀才，但至少要愿意学，这事不管钱总队还是小魏老师一直强调，活到老学到老，咱们都得学。”

“这一点很重要，以后组织学习新政策、搞点宣传活动才带得动。”

钱进挺诧异。

周山湖这人能进入劳动突击队是机缘巧合的事，可是他确实是个人才。

他的提议很有前瞻性，引入“服务意识”、“沟通能力”、“学习能力”这些要求。

恐怕到了21世纪初期，一些小企业招聘员工都没有意识到这三点的重要性。

米刚借题发挥，补充道：“对对对，老周补充得好。”

“人呐，最怕一条路走到黑，闷葫芦。干咱这活儿，尤其将来搞服务，得能说会道，会吆喝也会讲理。”

“见人冷着脸不行，油嘴滑舌耍滑头也不行。得学学人家国营大商店的售货员，态度好，脾气耐，讲得清道理，能拉得住主顾。”

徐卫东摸了摸脑袋，说道：“各位同志，听了你们的这些要求，我是心惊胆颤啊。”

“怎么感觉搁以前要是有这些要求，我这样的人迈不进咱突击队的门啊？”

钱进毫不留情的说道：“迈不进来就对了，我们就是要设门槛卡住你这样的人。”

众人哄堂大笑。